کریستین لاگارد ، رئیس صندوق بین المللی پول ، می گوید اقتصاد جهانی با داشتن تعداد بیشتری از زنان در نقش های ارشد ، کمتر مستعد فروپاشی مالی است. بیانیه وی توسط یک مطالعه جدید توسط این سازمان تأیید شده است که می گوید فواید داشتن زنان بیشتر در محل کار ( مثل یک شرکت حسابداری ) بیشتر از آن است که در ابتدا باشد.
در مقاله ای با عنوان حسابداران رسمی زن ، این بار پیشتاز در عرصه رهبری به بررسی بخشی از این مهم پراختیم حال میخواهیم نقش بانوان را در اقتصاد طبق تحقیقات و آمار و ارقام بررسی کنیم.
این تحقیقات حاکی است که اگر تعداد بیشتری زن در هیئت مدیره خود حضور داشته باشند ، پایدارتر خواهد بود. بانکهایی که تعداد بیشتری از زنان در پستهای اجرایی هستند دارای بافرهای بزرگتر ، وامهای غیرحضوری و شاخصهای ریسک کمتر هستند.
شکاف جنسیتی
ما گذشته در مورد نقش جدایی ناپذیر زنان در اقتصادهای در حال رشد بحث می کنیم. با این حال شکاف جنسیتی هنوز گسترده است. در سال 2018 ، مجمع جهانی اقتصاد تخمین زد كه فاصله جهانی جنسیت 108 سال طول خواهد كشید و برابری جنسیتی اقتصادی حتی بیشتر طول خواهد كشید – حدود 202 سال.
فرانسه و آلمان زنان و مردان را به طور جداگانه مالیات می دهند نه اینکه مشترکاً و به طور یکسان.
مشارکت زنان هنوز پایین تر از مردان است و شکاف حقوق جنسیتی در بین کشورهای ثروتمند 16٪ است (در بین اعضای سازمان همکاری و توسعه اقتصادی ، اتاق فکر برای کشورهای توسعه یافته).
اگرچه آفریقای جنوبی در 19 سالگی به نسبت عدالت جنسیتی نسبتاً خوب عمل کرده است ، اما برای مشارکت اقتصادی و فرصت در 91 سالگی به نتیجه رسیدیم. ما فضای زیادی برای پیشرفت داریم.
جالب اینجاست که 88٪ از کشورهای جهان محدودیت هایی را علیه زنان در محیط کار تعبیه شده در قانون اساسی یا قوانین خود دارند.
برخی از زنان از انجام کارهای خاص منع می شوند ، 59 کشور هیچ قانونی علیه آزار و اذیت جنسی در محل کار ندارند و 18 کشور وجود دارد که زنان میتوانند به طور قانونی مانع کار شوند.
موانع برابری جنسیتی در اقتصاد
در حالی که محدودیت های نهادی برای زنان در محیط کار در آفریقای جنوبی نداریم ، بسیاری از موانع برای زنان در تجارت وجود دارد.
در مورد زنان بسیار سخت مورد بررسی قرار می گیرند، به ویژه در مورد اشتباه. زنانی که شرکتهای بزرگ دولتی و خصوصی را هدایت می کنند به دلیل جنسیت خود با نظارت بیشتری روبرو هستند. آنها همچنین به احتمال زیاد با توجه به صدا و شخصیت آنها مورد قضاوت قرار می گیرند.
در سال 2015 ، یک مطالعه نشان داد که صلاحیت درک شده زنان 35٪ وقتی که مورد قضاوت قرار می گیرند به عنوان زور یا ادعا می شود کاهش می یابد – کیفیتی که اغلب در بین مدیران عامل مرد مورد ستایش قرار می گیرد.
بنابراین ، زنان بیش از مردان اشتباه نمی کنند ، اما وقتی می دهند ، عواقب سخت تر هستند. عواقب آنها سخت تر از همتایان مرد خود هستند.
توانمند سازی جنسیتی در اقتصاد
نویسنده Tomas Chamorro-Premuzic دو سوال قدرتمند را که باید در نظر بگیریم مطرح می کند. چرا رهبر شدن مردان بی کفایت بسیار آسان است؟ و چرا پیشرفت افراد شایسته ، به ویژه زنان صالح ، بسیار سخت است؟
وقتی زنان و مردان صالح و متناسب با کلیشه به طور ناعادلانه نادیده گرفته نشوند ، همه ما عواقب آن را متحمل می شویم. او معتقد است که نتیجه ، یک سیستم کاملاً ناقص است که به جای فروتنی ، و بلندی به جای خرد ، پاداش و استکبار را پاداش می دهد.
شواهد زیادی وجود دارد که نشان می دهد سودآوری بهبود یافته برای مشاغل با زنان در رأس آنها قرار دارد. مطالعه اخیر صندوق بین المللی پول اثبات می کند که توانمندسازی جنسیتی به معنای رشد بالاتر ، کاهش نابرابری ، بهبود قدرت اقتصاد و کشوری متنوع تر و متمرکز بر صادرات است.
اگر کشورهایی که برابری جنسیتی کم دارند ، رتبه های برابری خود را بهبود می بخشند ، می دیدند که اقتصاد آنها به طور متوسط 35 درصد رشد می کند (آفریقای جنوبی از نظر مقیاس رتبه بندی برابری جهانی در سال 2018 در رده نوزدهم قرار گرفت).
امتیاز بینندگان:5 ستاره