motamedtaraz@gmail.com
05138424646
مشاوره رایگان
لوگو معتمد تراز نواندیش
  • شرکت حسابداری
  • مقاله حسابداری
  • اخبار حسابداری و مالیاتی
  • درباره ما
لوگو معتمد تراز نواندیش
  • شرکت حسابداری
  • مقاله حسابداری
  • اخبار حسابداری و مالیاتی
  • درباره ما
  • شرکت حسابداری
  • مقاله حسابداری
  • اخبار حسابداری و مالیاتی
  • درباره ما
لوگو معتمد تراز نواندیش
  • شرکت حسابداری
  • مقاله حسابداری
  • اخبار حسابداری و مالیاتی
  • درباره ما

رضایت شغلی کارکنان کدام یک از 4 موسسه ی بزرگ حسابرسی جهان بالاتر است؟

صفحه اصلی مقاله حسابداری رضایت شغلی کارکنان کدام یک از 4 موسسه ی بزرگ حسابرسی جهان بالاتر است؟
Contract conclusion concept vector illustration
مقاله حسابداری
رضایت شغلی کارکنان کدام یک از 4 موسسه ی بزرگ حسابرسی جهان بالاتر است؟
ADMIN فوریه 5, 2020 0 دیدگاه ها
لطفا به این مقاله امتیاز دهید

پرایس واترهاوس کوپرز رتبه ی برتر رضایت شغلی کارکنان موسسات حسابرسی را به خود اختصاص داده است. بر طبق آمارها حسابداران و حسابرسان شادترین و وفادارترین کارکنان در بریتانیا هستند.

بر اساس آخرین نظرسنجی ها، حرفه ی حسابداری با احراز شرایط لازم توسط 4 موسسه ی بزرگ جهان، در راس 30 کسب و کار برتر تجاری است که کارکنان در آن رضایت شغلی بالایی دارند. بر این اساس، پرایس واترهاوس کوپرز در رتبه ی نهم، دیلویت در رتبه ی چهاردهم، ارنست اند یانگ هجدهم و کی پی ام جی در جایگاه بیست و یکم قرار گرفته اند.

موسسه ی حسابرسی گرنت تورنتون نیز به عنوان یک موسسه ی حسابداری متوسط در جایگاه صد و ششم قرار دارد. پنج رتبه ی برتر این فهرست به ترتیب به شرکت های گوگل، ان اچ اس، اپل، آمازون و بی بی سی اختصاص دارد.

مطالعه ی حاضر از 16000 نفر از کارگران و کارکنان رتبه بندی شده از کارفرمای خود میزان صمیمیت کارکنان در محیط کار و این که آیا آن ها میخواهند شغل خود را تغییر دهند، صورت گرفته است. در این مطالعه، حرفه ی حسابرسی و حسابداری در صدر فهرست قرار گرفتند و پس از آن، حمل و نقل، خدمات حقوقی و قانونی، فناوری و سپس ساخت و ساز مهندسی قرار دارند.

کم ترین رضایت شغلی در بریتانیا

سه حرفه ای که با کم ترین رضایت شغلی همراه هستند عبارتند از، رسانه، تجارت الکترونیکی و کارشناسان لجستیک.

نیروی کار در بریتانیا به طور پیوسته در حال جایگزینی است و یک نفر از دو نفر بریتانیایی (54درصد) در صدد تغییر شغل خود در سال آینده هستند. زمانی که بیش از نیمی از نیروی کار به دنبال تغییر شغل در 12 ماه آینده هستند.

به طور متوسط یک ساعت و نیم در روز غیر مولد هستند و این یعنی هر روز 195 میلیون پوند به اقتصاد بریتانیا هزینه تحمیل می شود.

مهم ترین دلایل کسانی که قصد تغییر شغل را دارند، به ترتیب پیشرفت حرفه ای (30درصد)، کسب آموزش حرفه ای و پیشرفت (32درصد) و در نهایت این احساس است که بعید به نظر می رسد نقش ها و مسئولیت های فعلی آن ها رشد کند (25درصد).

علی رغم عدم اطمینان اقتصادی، کارکنان بریتانیایی اعتماد به نفس دارند و مایلند کار را در جای دیگریجست و جو کنند و شغل خود را تغییر دهند تا بتوانند آن چه را می خواهند از کارفرما دریافت نمایند. برای کارفرمایان که روی حفظ کارکنان تمرکز دارند، مشخص است که پول عامل اصلی رضایت شغلی نیست.

در عوض، تعادل میان کار و زندگی، احساس ارزش و داشتن فرصت برای پیشرفت، چیزی است که افراد را در یک کار نگه می دارد. این کارکنان شاد هستند که به کارفرما متعهد باقی می مانند.

17
314نمایش ها
نقش حسابرسان داخلی در مدیریت ریسک شبکه های اجتماعیقبلینقش حسابرسان داخلی در مدیریت ریسک شبکه های اجتماعیفوریه 1, 2020
حضور زنان در حرفه ی حسابداریفوریه 6, 2020حضور زنان در حرفه ی حسابداریSiguiente

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوشته‌های تازه
  • حداقل حقوق و مزایا سال 99 مشخص شد
  • مشارکت تحسین برانگیز کشور کره ی جنوبی در تدوین استانداردهای بین المللی حسابداری
  • کند شدن روند مهندسی اصلاحات بازار حسابرسی بریتانیا به دلیل نبود قوانین اساسی
  • حسابرسی از راه دوره، چالش جدید و تامل برانیگز حسابرسان
  • در جستجوی مدل مبارزه با فساد
دسته‌ها
  • اخبار حسابداری و مالیاتی 20
  • مقاله حسابداری 108
برچسب‌ها
افزایش حقوق افزایش حقوق کارمندان 99 حقوق کارمندان
خدمات vip
استقرار نرم‌افزارهای مالی، ارسال لیست بیمه و مالیات حقوق، ارائه مشاوره‌های مالیاتی رایگان، تنظیم اظهارنامه ارزش افزوده، تنظیم لایحه دفاعیه مالیاتی و شرکت در هیئت، تنظیم گزارشات فصلی خرید و فروش و...
آخرین مطالب
  • حداقل حقوق و مزایا سال 99 مشخص شد
  • مشارکت تحسین برانگیز کشور کره ی جنوبی در تدوین استانداردهای بین المللی حسابداری
  • کند شدن روند مهندسی اصلاحات بازار حسابرسی بریتانیا به دلیل نبود قوانین اساسی
  • حسابرسی از راه دوره، چالش جدید و تامل برانیگز حسابرسان
  • در جستجوی مدل مبارزه با فساد
ارتباط با ما
آدرس : مشهد - چهارراه سلمان - سلمان غربی - پلاک 30 - واحد 7
تلفن: 8424646 - 0513
همراه: 09370035738
0513-8424646